Про карьеру, если нет родственников в компании, можно забыть, о чем кстати намекет коллективный договор, где черным по белому пролоббировано кумаство. 2/3 зарплаты составляет премиальная выплата.(200% к окладу в 20 тыс. для одной должности и теже 200% (и даже больше) к 40 тыс для другой -почувствовали? А так всем по 200% премии). Очень жесткий учет нахождения на рабочем месте. Практика навязывания ответственности без предоставления соответсвующих полномочий ( т.к. компания пренадлежит Сургутнефтегазу для предоставления полномочий нужно повышать в должности, а про карьерный рост уже написано). Постоянный гнабеж со стороны любого, кто выше по должности. На неделю приходится как минимум 3-4 дня с прямыхми оскарблениями (за которые по хорошему надо ногой по фейсу бить), самих оскарблений бес счету.