Это было не стандартное интервью с набором вопросов и ответов. Он рассказал мне о компании так подробно, что я ощутил, будто нахожусь внутри её структуры. Он объяснил, какие ценности поддерживаются в компании, как важна командная работа и корпоративная культура. Он не просто описал обязанности, а объяснил, как они вписываются в общую картину работы компании. Это создало такое ощущение сопричастности, что я понял — здесь действительно ценят сотрудников и вкладывают в их развитие. Я сразу принял решение — ехать на собеседование и узнать больше. Ведь это место явно может предложить нечто большее, чем просто работу.